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Analyser votre travailleur
Le fait qu’un travailleur ne possède pas une compétence numérique suffisante peut avoir des conséquences sur la productivité, l’efficacité et la capacité à s’adapter aux changements technologiques. Voici quelques conséquences courantes:
- Coûts: Les entreprises peuvent être obligées de consacrer des ressources supplémentaires pour aider les travailleurs dans l’utilisation des outils numériques. Cela peut inclure des formations et des programmes de soutien pour aider les travailleurs à acquérir la compétence numérique de base.
- Efficacité: Le travailleur peut être moins efficace dans l’accomplissement de ses tâches, ce qui peut affecter la qualité globale du travail de l’entreprise.
- Sécurité: Le travailleur peut être plus susceptible de commettre des erreurs qui pourraient compromettre la sécurité des données de l’organisation.
- Adaptabilité: Le travailleur peut avoir plus de difficulté à s’adapter aux changements technologiques dans son travail, affectant la progression de sa carrière.
Il y a des facteurs qui peuvent expliquer pourquoi certaines personnes n’ont pas acquis la compétence numérique, comme l’accès limité aux technologies, le manque de formation, la barrière linguistique ou un faible niveau en littératie/numératie.
À ce propos, vous pourriez avoir les préjugés suivants envers un travailleur:
- Incompétence: Les travailleurs possédant une plus faible compétence numérique pourraient être perçus comme étant moins compétents sur l’ensemble des aspects de leur travail. Cela peut conduire à des stéréotypes négatifs selon lesquels ils ne sont pas capables de suivre le rythme ou de comprendre les technologies.
- Résistance au changement: Les travailleurs possédant une plus faible compétence numérique sont parfois considérés comme étant réticents au changement et peu disposés à apprendre sur les technologies. Cela peut conduire à un manque d’innovation au sein de l’entreprise.
- Productivité: Les travailleurs possédant une plus faible compétence numérique peuvent être perçus comme moins productifs, car ils peuvent prendre plus de temps pour effectuer des tâches ou nécessiter l’aide de collègues pour effectuer des tâches impliquant l’utilisation de technologies.
- Employabilité: Les travailleurs possédant une plus faible compétence numérique peuvent être considérés comme moins employables, la compétence numérique étant de plus en plus requise dans les milieux de travail.
- Âgisme: Les personnes plus âgées sont souvent associées à une à une compétence numérique plus faible. Bien que la fracture numérique liée à l’âge existe réellement, il ne faut pas nécessairement en faire une généralité.
Pour faire une analyse objective de votre travailleur, nous vous proposons ce test diagnostique.