Ressources externes

Une ressource externe est une ressource qui provient d’une source extérieure au milieu de travail donné. Cela peut inclure des informations, des compétences, des technologies ou des équipements provenant d’organisations externes. Les ressources externes peuvent être utilisées pour aider votre travailleur et son milieu de travail à atteindre leurs objectifs, à améliorer leurs processus ou à renforcer leur capacité à innover. Les exemples de ressources externes comprennent les consultants, les fournisseurs, les partenaires, les sous-traitants et les experts. L’utilisation de ressources externes peut être un moyen efficace pour une organisation de combler les lacunes en matière de compétences ou de connaissance.

Les ressources externes peuvent fournir plusieurs méthodes d’acquisition de compétences. En voici quelques-unes:

• L’expérience pratique: la meilleure façon d’acquérir des compétences est souvent de les mettre en pratique. Cela peut être réalisé, par exemple, en travaillant sur des projets professionnels ou personnels qui impliquent les technologies.
• La formation en ligne: les cours en ligne offrent une grande flexibilité. Ceci étant dit, il faut que votre travailleur ait suffisamment de compétences numériques pour se brancher à sa formation et y naviguer de façon efficace.
• Les formations en établissement: les formations dans les établissements de formation peuvent être une excellente façon d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer les compétences existantes.
• Les mentorats: trouver un mentor expérimenté avec les technologies peut être une excellente façon d’acquérir de nouvelles compétences et de développer une compréhension approfondie du domaine.
• Les livres et les publications: les livres et les publications peuvent fournir une mine d’informations et d’idées pour ceux qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences ou à approfondir leurs connaissances existantes.

Il est important de trouver la ressource et la méthode qui convient le mieux aux besoins et au style d’apprentissage de votre travailleur.