L’implication de la Sentinelle auprès du travailleur
En tant que Sentinelle numérique, votre rôle n’est pas ultimement de former les travailleurs pour l’acquisition des compétences numériques. Comment mentionner dans la section Comprendre, votre rôle est essentiellement d’établir des contacts avec les travailleurs de votre milieu de travail, en lien avec les pratiques liées aux technologies dans le but d’intervenir adéquatement auprès d’eux pour qu’ils cheminent dans l’acquisition de compétences numériques.
Selon votre situation, le milieu de travail et le travailleur concerné, vous devez définir votre niveau d’implication. Voici quelques étapes qui peuvent vous aider à le déterminer:
- Réfléchissez à votre objectif comme Sentinelle numérique: Définissez clairement ce que vous souhaitez accomplir et pourquoi c’est important pour vous.
- Analysez votre temps disponible: Évaluez combien de temps vous pouvez consacrer à transmettre des connaissances à votre travailleur. Cela peut vous aider à déterminer si vous pouvez vous engager pleinement ou si vous devez être plus sélectif dans vos choix.
- Évaluez votre motivation: Demandez-vous pourquoi vous voudriez vous-même former votre travailleur. Plus vous êtes motivé, plus votre niveau d’implication sera élevé.
- Évaluez votre engagement: Évaluez votre niveau d’engagement actuel envers votre travailleur. Avez-vous déjà commencé à lui transmettre des connaissances ? Si oui, dans quelle mesure avez-vous réussi ? Cela peut vous aider à comprendre si vous êtes déjà engagé à un certain niveau ou si vous devez vous impliquer davantage.
- Déterminez votre niveau de confort: Demandez-vous si vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort. Si vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort, votre niveau d’implication peut être plus élevé.
- Soyez honnête avec vous-même: Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir. Ne vous surestimez pas, mais ne vous sous-estimez pas non plus. Il est important de comprendre vos forces et vos limites pour pouvoir définir un niveau d’implication approprié.
En fin de compte, définir votre niveau d’implication dépend de vos objectifs, de votre motivation, de votre engagement et de votre confort avec les risques et les défis. Prenez le temps de réfléchir à ces facteurs pour déterminer votre niveau d’implication idéal auprès de votre travailleur. Votre niveau d’implication sera aussi en lien avec le rôle que votre milieu de travail vous autorise à jouer auprès des travailleurs. Par exemple, le fait d’être Sentinelle numérique ne vous autorise pas à vous substituer au responsable de la formation dans votre milieu de travail. Vous pouvez, cependant, lui faire part de votre analyse et lui proposer des pistes de solutions, si le contexte s’y prête.
Voici un schéma qui illustre le niveau d’implication dans l’acquisition des compétences numériques auprès de votre travailleur.
Si votre niveau d’implication se situe au niveau du plan de formation, voici un modèle de plan de formation dont vous pourrez vous inspirer: